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Description de l’emploi:

Une toute nouvelle création de poste pour le CREVALE!

Sous la supervision de la coordonnatrice de la concertation locale, la personne titulaire du poste soutient les instances de concertation locales en réussite éducative ainsi que le développement de partenariats et de projets en lien avec le plan d’action de l’organisme. Deux (2) territoires de MRC lui sont assignés. Elle assure les tâches liées à la mobilisation et à la concertation des partenaires dans l’élaboration de plans d’action locaux concertés. Elle accompagne les organismes et les milieux dans leur implication en faveur de la persévérance scolaire et de la réussite éducative. Par sa présence sur le plan local, elle développe une compréhension des réalités des MRC, des partenaires locaux et des initiatives existantes. Elle assure également la liaison entre les territoires de MRC ainsi que le déploiement et l’appropriation des projets et outils du CREVALE auprès des partenaires. L’agent.e de concertation doit également représenter l’organisme dans des instances de concertation régionales et est responsable d’un dossier régional.  

Nous vous offrons 

  • Assurances collectives;
  • Journées personnelles payées, congés fériés additionnels;
  • Salaire: 33.24$ à 42.29$/heure;
  • Horaire: 4 jours/semaine (30 heures);
  • Vacances: 4 semaines;
  • Possibilité de télétravail;
  • Conciliation travail-famille valorisée;
  • Stationnement disponible sur place.

Votre rôle 

Concertation :

  • S’approprier les données et connaissances sur les déterminants de la persévérance scolaire et autres thématiques relatives à la réussite éducative;
  • Assurer le transfert de connaissances au sein des instances de concertation locales, de même que l’appropriation des projets et outils du CREVALE;
  • Dresser et tenir à jour un portrait de situation quant aux projets et enjeux existants dans les territoires de MRC qui lui ont été assignés;
  • Participer aux rencontres des instances de concertation locales portant sur la réussite éducative et la persévérance scolaire, et assurer la liaison entre elles;
  • Animer des rencontres de concertation et des activités de réflexion;
  • Participer, en collaboration avec les promoteurs de projets, à la rédaction de la documentation afférente au plan d’action des territoires de MRC (demandes de financement et reddition de comptes);
  • Élaborer et appliquer des stratégies de déploiement en vue d’augmenter la participation des partenaires aux divers projets de l’organisme. 
  • Soutenir les partenaires dans le développement d’activités.

Appel de projets:

  • Accompagner les promoteurs de projets avant, pendant et après la réalisation des projets;
  • Collecter, analyser et mettre en valeur les données issues des projets;
  • Soutenir et conseiller les partenaires dans l’élaboration de projets en lien avec les cibles priorisées;
  • Veiller à la reddition de comptes au ministère concerné par les projets locaux dans les MRC qui lui ont été assignées;
  • Rédiger les documents nécessaires aux appels de projets;
  • Procéder à l’analyse préalable des projets et soutenir le travail du comité d’analyse (convocation, animation, documentation).

Communication :

  • Réaliser des présentations dans les municipalités, comités locaux et autres instances;
  • Assurer la liaison entre les territoires qui lui ont été assignés et l’équipe du CREVALE.

Profil recherché 

  • Formation collégiale ou universitaire jugée pertinente dans le domaine des communications ou cumul d’expérience jugée équivalente;
  • Connaissances en développement stratégique et mobilisation collective et intérêt pour ces domaines; 
  • Expérience en OBNL;
  • Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et forte capacité rédactionnelle;
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams;
  • Capacité à susciter la participation des partenaires et établir des liens significatifs avec eux;
  • Être minutieux et avoir la capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets et suivant divers échéanciers;
  • Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative et posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Service à la clientèle développé, sens de l’organisation, autonomie, initiative, sens des responsabilités, polyvalence et flexibilité, rigueur et minutie, capacité d’analyse et de jugement;
  • Éthique professionnelle irréprochable;
  • Aisance en matière d’utilisation des nouveaux outils technologiques et logiciels;
  • Facilité d’adaptation à un environnement de travail dynamique au rythme rapide;
  • Capacité de se déplacer sur l’ensemble du territoire de la région Lanaudoise;
  • Capacité à exercer un leadership et une influence positive sur ses partenaires et membres de l’organisme;
  • Capacité à transporter du matériel de bureau lors des déplacements: ordinateur, projecteur, kiosque, etc.; 
  • Disponibilité pour réaliser des achats occasionnels de matériel, aider au montage et démontage des installations sur les lieux de rencontre (affiches, matériel, etc.).

Pour toutes discussions ou questions, communiquer avec :

Caroline Dignard, CRHA

450 657-8880 x 3

cdignard@recrutementintegral.com

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