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Description de l’emploi:

Une toute nouvelle création de poste pour le CREVALE!

En collaboration avec la directrice générale, la personne titulaire du poste aura pour mandat de soutenir le développement de l’organisme et les actions nécessaires au développement de la vie associative et corporative. À ce titre, elle assurera la communication et le maintien des relations avec les membres, bailleurs de fonds et partenaires actuels et potentiels de l’organisme. Elle soutiendra la directrice générale dans les travaux de gouvernance, dans la planification des actions stratégiques de l’organisme et dans leur évaluation.

Nous vous offrons 

  • Assurances collectives;
  • Salaire: 33.24$ à 42.29$/heure;
  • Horaire: 4 jours/semaine du lundi au jeudi (30 heures);
  • Vacances: 4 semaines;
  • Possibilité de télétravail;
  • Journées personnelles payées, congés fériés additionnels;
  • Conciliation travail-famille valorisée;
  • Stationnement disponible sur place.

Votre rôle 

  • Soutenir la direction générale dans l’organisation des instances décisionnelles et de la planification stratégique;
  • Assurer la liaison entre ces instances;
  • Développer une vision des activités de gouvernance et philanthropiques, et la mettre en œuvre;
  • Solliciter des partenaires financiers pour les projets actuels et futurs de l’organisme;
  • Soutenir la direction dans les négociations des ententes liant l’organisme et ses bailleurs de fonds;
  • Développer et maintenir des relations collaboratives avec d’autres organisations;
  • Susciter l’engagement, dynamiser le réseau de bénévoles et en assurer la gestion;
  • Assurer, en cohérence avec le plan de communication de l’organisme, les communications avec les administrateur.trices, membres, équipe, bénévoles, etc.;
  • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires;
  • Produire les demandes de financement et assurer la reddition de comptes conformément aux attentes des bailleurs de fonds;
  • Préparer, planifier et rédiger des dossiers traitant de divers enjeux;
  • Mener des activités de représentation.

Profil recherché 

  • Formation universitaire jugée pertinente (relations publiques, administration, communications ou sciences politiques), ou cumul d’expérience jugée équivalente;
  • Connaissances en développement stratégique, gouvernance et mobilisation collective, ou intérêt pour ces domaines; 
  • Expérience en OBNL;
  • Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et forte capacité rédactionnelle;
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams;
  • Capacité à susciter la participation des partenaires et établir des liens significatifs avec eux;
  • Savoir développer une vision stratégique;
  • Être minutieux et avoir la capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets et suivant divers échéanciers;
  • Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative et posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Service à la clientèle développé, sens de l’organisation, autonomie, initiative, sens des responsabilités, polyvalence et flexibilité, rigueur et minutie, capacité d’analyse et de jugement;
  • Éthique professionnelle irréprochable;
  • Aisance en matière d’utilisation des nouveaux outils technologiques et logiciels;
  • Facilité d’adaptation à un environnement de travail dynamique au rythme rapide;
  • Capacité de se déplacer sur l’ensemble du territoire de la région Lanaudoise;
  • Capacité à exercer un leadership et une influence positive sur ses partenaires et membres de l’organisme;
  • Capacité à transporter du matériel de bureau lors des déplacements: ordinateur, projecteur, kiosque, etc.; 
  • Disponibilité pour réaliser des achats occasionnels de matériel, aider au montage et démontage des installations sur les lieux de rencontre (affiches, matériel, etc.).

Pour toutes discussions ou questions, communiquer avec :

Caroline Dignard, CRHA

450 657-8880 x 3

cdignard@recrutementintegral.com

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