RADAR LANAUDOIS

Au premier trimestre de 2026, 5240 postes étaient vacants dans la région de Lanaudière¹.

Faits saillants

Depuis 2009, la région de Lanaudière et l’ensemble du Québec ont connu une notable diminution du taux de chômage au sein de la population active, l’année 2020 ayant été marquée par la pandémie de COVID-19. Bien que les effets de la pandémie aient été ressentis dans les trois groupes d’âge, le taux de chômage des jeunes de 15 à 29 ans à l’échelle provinciale a globalement suivi une tendance à la baisse depuis 2009. Toutefois, cette tendance s’est inversée à partir de 2023, alors qu’une hausse du taux de chômage était observée. Cette tendance se manifeste également chez les 20 à 24 ans et les 25 à 29 ans, bien qu’elle soit moins marquée. En ce qui concerne les postes vacants, la région de Lanaudière ne se distingue pas significativement de l’ensemble du Québec, avec des taux de postes vacants et des taux horaires moyens similaires au premier trimestre de 2026. Enfin, selon les perspectives à moyen terme du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, environ 70 000 postes devaient être à combler en 2025 dans la région de Lanaudière, la majorité étant liée à des départs à la retraite. La tendance au vieillissement de la population lanaudoise n’est pas étrangère à cette rareté prévue ou anticipée de la main-d’œuvre.

(Mise à jour : juillet 2026)

Explication et analyse

L’Enquête sur la population active (EPA) est une enquête mensuelle réalisée par Statistique Canada afin de fournir des informations sur les grandes tendances du marché du travail, comme le taux d’activité, le taux d’emploi et le taux de chômage. Elle recueille des données sur les personnes âgées de 15 ans et plus et fournit des estimations nationales, provinciales et régionales. Dans cette enquête, on définit un chômeur comme une personne respectant l’une ou l’autre des conditions suivantes :

1. Avoir été temporairement mise à pied, mais anticiper un rappel et être disponible pour travailler;
2. Être actuellement sans emploi, avoir effectué des démarches de recherche d’emploi au cours des quatre dernières semaines, et être disponible pour travailler;
3. Être sur le point de commencer un nouvel emploi dans les quatre semaines suivant la semaine de référence et être disponible pour travailler.

Les informations concernant les postes vacants sont tirées de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires de Statistique Canada. Un poste est jugé vacant s’il est disponible ou qu’on prévoit qu’il le sera bientôt, qu’il y a des tâches à accomplir et que l’employeur cherche activement à recruter de l’extérieur. On définit le taux de postes vacants comme le pourcentage de postes vacants par rapport à l’ensemble de la demande de travail (y compris les postes occupés et les postes vacants⁵).

Le taux de chômage et la rareté de main-d’œuvre sont deux indicateurs économiques liés, mais ils ont des implications différentes. En effet, une diminution du taux de chômage peut indiquer une amélioration de l’économie ou une augmentation de la demande de main-d’œuvre. La rareté de main-d’œuvre, quant à elle, indique que les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs pour pourvoir les postes vacants. Cela peut se produire pour diverses raisons, telles que des changements démographiques (par exemple une diminution de la population active⁶ et/ou du taux de natalité, les migrations internes et internationales), des compétences inadéquates des travailleurs ou des pénuries de compétences spécifiques dans certains domaines. Il convient de noter que la rareté de main-d’œuvre peut coexister avec un taux de chômage élevé, car il est possible que les travailleurs disponibles ne possèdent pas les compétences requises pour les postes disponibles. Le problème provient alors d’un manque d’arrimage entre les postes affichés et les compétences de la main-d’œuvre disponible. Il est important de souligner que l’immigration a longtemps permis de pourvoir les postes vacants. Or, la situation actuelle est bien différente, alors qu’il est estimé que l’immigration n’arrivera à pourvoir qu’un poste vacant sur cinq d’ici 2030⁷.

Il apparaît important de trouver des solutions pour mieux équilibrer le marché du travail. À cette fin, le récent Plan d’action pour la main-d’œuvre du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale⁸ comprend, entre autres, des mesures pour augmenter le nombre de personnes en emploi et réduire le nombre de postes vacants dans les entreprises. Cela passe par un soutien aux entreprises dans le recrutement de main-d’œuvre et par un développement de l’employabilité des individus. Certains groupes sous-représentés sur le marché du travail font l’objet d’incitatifs particuliers : les personnes handicapées, les personnes immigrantes, les prestataires de l’aide sociale et les travailleurs expérimentés. Le Plan d’action vise aussi à préparer la future main-d’œuvre en proposant des formations adaptées aux besoins des entreprises et en incitant les jeunes à s’inscrire dans des domaines où la demande est forte.

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